Los datos que proporciona la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son más que preocupantes: “un tercio de los accidentes laborales mortales se producen a causa del consumo de alcohol”. Según nos transmiten las empresas el consumo de alcohol y otras drogas es cada vez más común y no saben si pueden actuar o cómo hacerlo.
Esta problemática afecta al trabajador aumentando de 2 a 3 veces la posibilidad de que tenga una accidente de trabajo, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa deteriorando su imagen y las relaciones laborales, disminuyendo la producción, aumentando el absentismo, etc.
¿Qué puede hacer la empresa?
-Establecer un PLAN DE ACTUACIÓN consensuado con los trabajadores en el que se definan las actuaciones que se llevarán a cabo, entre otras:
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Identificar los puestos “críticos” teniendo en cuenta:
- Indicadores tales como el absentismo laboral, conflictos con compañeros, disminución del rendimiento, cambios emocionales, petición frecuente de anticipos, comportamientos violentos, cambios físicos (ojos enrojecidos, ojeras,…), etc.
- Los factores de riesgo laborales que pueden aumentan la probabilidad de que una persona llegue a consumir drogas:
*Jornadas de trabajo muy largas.
*Turnos y rotaciones horarias, dificultad para compaginar la vida laboral, social y personal.
* Cambios frecuentes de puesto, trabajos solitarios.
* Sobrecarga de trabajo, estrés
* Promoción profesional limitada.
* Trabajos repetitivos y/o poco motivadores.
* Puestos con alto riesgo estrés (sanitario, trabajo con maquinaria peligrosa) o trabajos con disponibilidad de sustancias adictivas (camareros, sanitarios…).
* Conflictividad laboral, competitividad.
* Tolerancia y/o consumo de ciertas drogas en el lugar de trabajo.
* Inestabilidad en el puesto de trabajo.
- Organizar charlas para informar a los trabajadores de los efectos del consumo de drogas y de las consecuencias que tiene para él mismo, su entorno más cercano (familia, amigos) y el trabajo, difundir fichas divulgativas, etc.
- Promover estilos de vida saludables.
- Facilitar el tratamiento al trabajador prestando información sobre centros de ayuda, permitiendo compaginar el tratamiento con el trabajo, etc.
- Hacer un seguimiento con el trabajador y en caso de que el trabajador tenga que abandonar su puesto por su adicción, reservarle el mismo tras su tratamiento y facilitar la adaptación al mismo. Leer Más
